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Unsere Leistungen für Sie

	Strategische Ausbildung Klassische, traditionelle Ausbildung!? Ja, doch bitte zeitgemäß!	Die traditionelle "Duale Ausbildung" ist mehr denn je ein Erfolgsbaustein für Unternehmen und für die gesamte Wirtschaft. Erfolg ist unter anderem abhängig von qualifizierten Fachkräften. Hierbei handelt es sich überwiegend um die Absolventen einer Dualen Ausbildung. Ziel: Optimierung der dualen Ausbildung Inhalt: Warum bilden wir aus? Welche Fachkräfte werden zu welcher Zeit, an welchem Ort und in welcher Menge benötigt? WAS ist eine gute Ausbildung? Und wie bilden wir vorbildlich aus? Wir entwickeln eine Erfolgsstrategie in der Ausbildung zur Gewinnung künftiger Fach- und Führungskräfte Zielgruppe: Alle, die in Industrie, Dienstleistung, Handel und Handwerk mit der Ausbildung zu tun haben Zeitlicher Umfang: 4 Workshop-Module a` 2,5 Tage Vollzeit	Anmeldung Anfrage
	Die Schaffung schlanker Prozesse im gesamten Unternehmen "Das machen wir schon immer so". …und die Brieftaube ist im Einsatz…	Mehr denn je sind Unternehmen gefordert um am Weltmarkt erfolgreich bestehen zu können. Nachdenken! Umdenken? Ziel: Klärung der Leitfragen: Was tun wir? Wie tun wir es? Warum tun wir es? Inhalt: Warum gibt es Ihr Unternehmen? Definieren Sie Ihre Unternehmensphilosophie und füllen Sie sie mit Leben Die Schaffung schlanker Prozesse im gesamten Unternehmen: Überflüssiges erkennen, Prozessstabilität, fließende Abläufe, Standardisierung, Gleichmäßigkeit Talente der Mitarbeiter/innen entdecken Entwicklung einer Fehlerkultur Zielgruppe: Alle, die in Industrie, Dienstleistung, Handel und Handwerk arbeiten Zeitlicher Umfang: 4 Workshop-Module a` 2,5 Tage Vollzeit	Anmeldung Anfrage
	Potenziale im Unternehmen - erfahrene und junge Mitarbeiter	Langjährige Mitarbeiter verfügen über berufliche und soziale Kompetenzen, die massiv zum Organisationserfolg beitragen. Ihre Fähigkeiten, Probleme im Arbeitsalltag zu lösen, sind beispielhaft und zugleich nützlich für das Unternehmen. Respektvoll und würdig behandelt zu werden wünschen sich aber nicht nur die Erfahrungsträger, sondern Mitarbeiter jeden Alters. Karrierestart und Familienplanung bewirken manchmal Reibungsverluste, die erst einmal bewältigt werden müssen. Gleichzeitig ermöglichen aktuelle Ausbildungs- und Studienabschlüsse die Anwendung neuester Verfahrensweisen und Innovationspotenziale. Ziel: Erfolgreiches Vereinen von Kompetenzen erfahrener Mitarbeiter und innovativem Wissen junger Kollegen Inhalt: Positiver Umgang mit Übergängen und Veränderungen Anwendung von Mentorenkompetenz für eine effektive Zusammenarbeit der Team Konkurrenzgedanken in Synergien umwandeln Zeitlicher Umfang: 1 Tag	Anmeldung Anfrage

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